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Exemple de CV · Tech

CV Développeur logiciel : exemple.

Un recruteur tech cherche trois choses dans un CV de développeur : ce que vous avez construit, à quelle échelle, et ce que cela a changé. Une liste de langages lui en dit peu. Une ligne comme « temps de réponse de l’API réduit de 800 ms à 120 ms pour 2 millions de requêtes par jour » lui en dit beaucoup.

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  • Chaque mot modifiable
  • Vérifications ATS en direct
  • PDF gratuit

Julien Morel

Développeur logiciel senior
Lyon+33 6 41 22 87 15julien.morel@exemple.frlinkedin.com/in/julienmorel

Profil professionnel

Développeur logiciel senior avec 7 ans d’expérience sur des services back-end et des plateformes web en TypeScript, Go et Python. A piloté la migration d’une plateforme de paiement vers des microservices événementiels traitant 2 millions de requêtes par jour avec 99,99 % de disponibilité. Aime transmettre et simplifier l’exploitation des systèmes.

Expérience professionnelle

Développeur logiciel senior

Payline Services
03/2022 – aujourd’hui
Lyon
  • •Découpage d’un service de facturation monolithique en 9 microservices Go : temps de déploiement ramené de 45 à 6 minutes.
  • •Latence p95 de l’API réduite de 800 ms à 120 ms grâce à un cache Redis et à la réécriture des 5 requêtes les plus lentes.
  • •Conception d’un mécanisme de relance idempotent qui a fait passer les virements en échec de 1,2 % à 0,05 %.
  • •Accompagnement de 4 développeurs, dont 2 promus au niveau confirmé en moins d’un an.

Développeur full stack

MédiRendezVous
06/2019 – 02/2022
Grenoble
  • •Développement d’une application de prise de rendez-vous en React et Node.js utilisée par 1 400 cabinets, pour 60 000 rendez-vous par semaine.
  • •Conception du service de journalisation des accès aux données de santé (HDS), validé par l’audit de sécurité externe sans réserve.
  • •Couverture de tests unitaires portée de 38 % à 82 %, ce qui a divisé par deux les incidents en production sur 12 mois.

Développeur junior (alternance puis CDI)

Tidewater Labs
09/2017 – 05/2019
Grenoble
  • •Livraison de plus de 30 fonctionnalités pour un outil interne de gestion des stocks en Python et Django.
  • •Automatisation des imports de données nocturnes, soit 10 heures gagnées par semaine pour l’équipe opérations.

Compétences

Langages
TypeScriptGoPythonSQL
Frameworks
Node.jsReactDjangogRPC
Cloud et données
AWSKubernetesPostgreSQLRedisKafka
Pratiques
Conception de systèmesCI/CDRevue de codeObservabilité

Formation

Diplôme d’ingénieur en informatique
INSA Lyon
2014 – 2019 | Lyon

Certifications

AWS Certified Solutions Architect – Associate

Langues

Français(Langue maternelle)
Anglais(Courant (C1))
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Guide de rédaction

Comment rédiger un CV Développeur logiciel.

L’exemple ci-dessous est celui d’un développeur senior avec environ sept ans d’expérience. Il tient sur une page, regroupe la stack la plus pertinente dans une colonne compétences et commence chaque réalisation par un résultat. Servez-vous-en comme point de départ, puis remplacez les projets et les chiffres par les vôtres.

Vous trouverez ci-dessous des exemples d’accroche pour chaque niveau, les compétences à citer, des réalisations à adapter et des conseils tirés de la façon dont les recruteurs lisent les CV de développeur logiciel.

Accroche

Exemples d’accroche pour un CV Développeur logiciel.

Deux ou trois phrases en haut du CV : qui vous êtes, votre meilleur résultat et ce que vous recherchez. Choisissez celle qui correspond à votre niveau et adaptez-la.

Débutant

Jeune diplômé en informatique, avec une alternance de 2 ans consacrée à des API REST en Node.js et à un front React utilisé par 3 000 étudiants. À l’aise avec Git, les tests et la revue de code, et motivé pour progresser dans une équipe back-end.

Confirmé

Développeur avec 4 ans d’expérience sur des fonctionnalités full stack en TypeScript et Python. Responsable du tunnel de commande d’un site e-commerce réalisant 40 M€ de ventes annuelles, dont il a réduit le taux d’erreur de 70 %.

Senior

Développeur senior avec plus de 8 ans d’expérience en systèmes distribués sur AWS. A mené une équipe de 6 personnes dans la refonte d’une plateforme qui a réduit les coûts d’hébergement de 35 % et permis l’ouverture de 3 nouveaux pays.

Compétences

Compétences pour un CV Développeur logiciel.

Les logiciels de tri comparent votre CV à l’offre : reprenez les mots de l’employeur, mais seulement pour les compétences que vous avez vraiment. Placez les plus pertinentes en premier.

Compétences techniques

  • JavaScript / TypeScript
  • Python
  • Java ou Go
  • SQL et modélisation de bases de données
  • API REST et GraphQL
  • Cloud (AWS, GCP, Azure)
  • Docker et Kubernetes
  • Chaînes CI/CD
  • Tests automatisés
  • Conception de systèmes
  • Git

Savoir-être

  • Résolution de problèmes
  • Communication écrite claire
  • Revue de code et mentorat
  • Collaboration avec le produit et le design
  • Sens des responsabilités
  • Priorisation sous contrainte de délais

Montrez vos savoir-être dans vos réalisations plutôt que de les lister seuls : « formé 6 nouvelles recrues » prouve le leadership mieux que le mot lui-même.

Expérience

Exemples de réalisations pour un CV Développeur logiciel.

Commencez par un verbe d’action, dites ce que vous avez fait et terminez par le résultat, idéalement chiffré. Adaptez-les à votre parcours et n’annoncez jamais un résultat que vous ne pouvez pas justifier.

  • Réduction des coûts cloud de 160 000 € par an grâce au redimensionnement de 120 instances et au passage des traitements batch sur des instances spot.
  • Création d’un service de feature flags utilisé par 40 développeurs, qui a triplé le nombre de mises en production hebdomadaires avec moins de retours arrière.
  • Migration de 14 services d’Heroku vers Kubernetes sans aucune interruption visible pour les clients.
  • Temps de chargement des pages réduit de 55 % par le découpage du code React et la diffusion des images via un CDN.
  • Conception de l’API publique et du SDK aujourd’hui utilisés par plus de 200 entreprises partenaires.
  • Identification et correction d’une situation de concurrence qui débitait deux fois 3 % des commandes.
  • Rédaction des procédures d’astreinte qui ont ramené le temps moyen de rétablissement de 90 à 25 minutes.
Conseils

Ce que regardent les recruteurs.

  1. 1

    Mettez l’impact avant les tâches

    Remplacez « travail sur le service de paiement » par ce qui a changé : vitesse, coût, fiabilité, chiffre d’affaires ou utilisateurs. Les recruteurs survolent, et les chiffres accrochent l’œil.

  2. 2

    Reprenez la stack de l’annonce

    Les logiciels de tri comparent votre CV à l’offre. Si l’annonce cite « Go » et « Kubernetes », utilisez exactement ces mots, là où c’est vrai pour vous.

  3. 3

    Des liens qui fonctionnent

    Un profil GitHub ou un portfolio aide, à condition de montrer un travail récent et réel. Épinglez vos meilleurs dépôts et écrivez un court README pour chacun.

  4. 4

    Une page jusqu’à environ 10 ans d’expérience

    La plupart des développeurs tiennent sur une page. Supprimez les anciens stages et projets d’école dès que vous avez deux ou trois vrais postes à montrer.

Partir de cet exemple

Faites-en le vôtre.

  • Chaque mot de cet exemple, prêt à être modifié sur la page
  • Des vérifications ATS instantanées pendant la rédaction
  • L’aide de l’IA pour réécrire les réalisations de vos propres postes
  • Un PDF propre, en texte, lisible par les logiciels de tri
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FAQ

CV Développeur logiciel :
vos questions.

Encore un doute ? Notre équipe répond à chaque message, en général sous un jour ouvré.

Contacter l'assistance

Quelle longueur pour un CV de développeur ?

Une page pour la plupart des développeurs ayant moins de 10 ans d’expérience. Les profils seniors peuvent passer à deux pages si chaque ligne montre un impact pertinent.

Dois-je citer tous les langages que je connais ?

Non. Citez les langages et outils que vous pourriez utiliser en entretien dès demain, et placez en premier ceux de l’annonce. Une longue liste d’outils à moitié maîtrisés noie les vrais points forts.

Faut-il une section projets ?

Elle aide en début de carrière ou en reconversion. Les profils expérimentés gagnent plus à consacrer cet espace à leurs résultats en entreprise.

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