Een tech-recruiter zoekt drie dingen in het cv van een developer: wat je hebt gebouwd, op welke schaal, en wat het heeft opgeleverd. Een rijtje programmeertalen zegt weinig. Een regel als "responstijd van de API teruggebracht van 800 ms naar 120 ms bij 2 miljoen verzoeken per dag" zegt veel.
Het voorbeeld hieronder is van een senior developer met ongeveer zeven jaar ervaring. Het past op één pagina, zet de belangrijkste stack in een aparte kolom vaardigheden en begint elk resultaat met wat het opleverde. Gebruik het als startpunt en vervang de projecten en cijfers door die van jezelf.
Hieronder vind je voorbeelden van een profieltekst voor verschillende niveaus, de vaardigheden die je noemt, opsommingen die je kunt aanpassen en tips op basis van hoe recruiters cv's van een software developer lezen.
Twee of drie zinnen bovenaan je cv: wie je bent, je sterkste resultaat en wat je zoekt. Kies de tekst die het best bij je niveau past en maak hem eigen.
StarterPas afgestudeerde HBO-ICT’er met een afstudeerstage van 6 maanden op REST-API’s in Node.js en een React-front-end die door 3.000 studenten wordt gebruikt. Vertrouwd met Git, testen en code reviews, en gemotiveerd om te groeien in een back-end team.
MediorDeveloper met 4 jaar ervaring in full-stack features in TypeScript en Python. Verantwoordelijk voor de checkout van een webshop met € 40 miljoen jaaromzet, waarvan het foutpercentage met 70% daalde.
SeniorSenior developer met ruim 8 jaar ervaring in gedistribueerde systemen op AWS. Leidde een team van 6 bij de herbouw van een platform, wat de hostingkosten met 35% verlaagde en de uitrol in 3 nieuwe landen mogelijk maakte.
Selectiesoftware vergelijkt je cv met de vacature, dus gebruik dezelfde woorden als de werkgever, maar alleen voor vaardigheden die je echt hebt. Zet de meest relevante bovenaan.
Laat soft skills zien in je opsommingen in plaats van ze los op te sommen: „6 nieuwe collega's ingewerkt” bewijst leiderschap beter dan het woord zelf.
Begin met een sterk werkwoord, zeg wat je deed en eindig met het resultaat, het liefst in cijfers. Pas ze aan op je eigen werk en claim nooit resultaten die je niet kunt onderbouwen.
Vervang "werkte aan de betaalservice" door wat er veranderde: snelheid, kosten, betrouwbaarheid, omzet of gebruikers. Recruiters scannen, en cijfers vallen op.
Selectiesoftware vergelijkt je cv met de vacature. Staat er "Go" en "Kubernetes", gebruik dan precies die woorden, waar het voor jou klopt.
Een GitHub-profiel of portfolio helpt, zolang het recent en echt werk toont. Pin je beste repositories en schrijf bij elk een korte README.
De meeste developers passen op één pagina. Schrap oude stages en schoolprojecten zodra je twee of drie echte functies kunt laten zien.
Twijfel je nog? Ons team beantwoordt elk bericht, meestal binnen één werkdag.
Contact met supportEén pagina voor de meeste developers met minder dan 10 jaar ervaring. Senioren kunnen naar twee pagina’s gaan als elke regel relevante impact laat zien.
Nee. Noem de talen en tools die je morgen in een technisch gesprek zou kunnen gebruiken, en zet die uit de vacature vooraan. Een lange lijst half beheerste tools verdrinkt je echte sterke punten.
Die helpt aan het begin van je loopbaan of bij een carrièreswitch. Ervaren developers kunnen die ruimte beter gebruiken voor resultaten bij werkgevers.
Bekijk alle cv-voorbeelden, test je eigen cv met de gratis ATS cv-checker, blader door de cv-sjablonen of lees hoe cv's per land verschillen.
Begin met dit voorbeeld of een lege pagina. Bewerk het op de pagina, doe onderweg de ATS-checks en download een nette pdf.
