La réponse courte
Le titre de votre CV doit annoncer le poste que vous visez, tant que votre parcours le justifie. Si votre intitulé actuel est proche du poste de l’offre, reprenez les mots de l’offre ; si vous changez de métier, dites-le clairement (« en reconversion vers… »). Évitez un titre plus élevé que votre niveau réel : c’est l’une des incohérences que les recruteurs repèrent le plus vite.
Mis à jour le 25 septembre 2026
À quoi sert le titre
Placé sous votre nom, le titre dit en quelques mots qui vous êtes et ce que vous cherchez. Les logiciels ATS et les recruteurs le comparent à l’intitulé de l’offre.
Trois façons honnêtes de le rédiger
- Reprendre votre intitulé actuel s’il correspond au poste visé : « Contrôleur de gestion ».
- Utiliser l’intitulé de l’offre si votre expérience y correspond : « Business analyst » plutôt que « Analyste fonctionnel ».
- Annoncer un objectif clair : « Développeur web junior – recherche d’alternance ».
Évitez le titre gonflé
Un titre de « Directeur marketing » alors que votre dernier poste est « Chargé de marketing » crée un doute immédiat. Visez plutôt le niveau juste au-dessus, s’il est cohérent avec vos responsabilités.
Directeur marketing (dernier poste : chargé de marketing)
Chef de projet marketing digital · 5 ans d’expérience
Titres pour les reconversions et les jeunes diplômés
- Reconversion : « Enseignante en reconversion vers la formation d’adultes ».
- Jeune diplômé : « Ingénieur en informatique – premier emploi en développement back-end ».
- Recherche d’alternance ou de stage : indiquez le rythme et la date de début.
Liste de vérification
- Le titre correspond au poste visé
- Il reprend les mots de l’offre quand c’est justifié
- Il n’annonce pas un niveau supérieur au vôtre
- Il est cohérent avec votre profil LinkedIn