Het korte antwoord
De titel van je cv moet de functie noemen waarop je solliciteert, zolang je loopbaan dat rechtvaardigt. Lijkt je huidige titel op de functie in de vacature, neem dan de woorden uit de vacature over; stap je over naar een ander vak, zeg dat dan duidelijk ("overstap naar…"). Vermijd een titel die hoger is dan je werkelijke niveau: dat is een van de inconsistenties die recruiters het snelst zien.
Bijgewerkt op 25 september 2026
Waar de titel voor dient
Onder je naam zegt de titel in een paar woorden wie je bent en wat je zoekt. ATS-systemen en recruiters vergelijken hem met de functietitel in de vacature.
Drie eerlijke manieren om hem te schrijven
- Je huidige titel overnemen als die past bij de functie: "Business controller".
- De titel uit de vacature gebruiken als je ervaring daarbij past: "Business analist" in plaats van "Functioneel analist".
- Een duidelijk doel noemen: "Junior webdeveloper – op zoek naar een traineeship".
Vermijd een opgeblazen titel
Een titel als "Marketingdirecteur" terwijl je laatste functie "Marketingmedewerker" was, zorgt meteen voor twijfel. Mik liever op het niveau net erboven, als dat past bij je verantwoordelijkheden.
Marketingdirecteur (laatste functie: marketingmedewerker)
Online marketeer · 5 jaar ervaring
Titels voor carrièreswitchers en starters
- Carrièreswitch: "Docent, in transitie naar corporate training".
- Starter: "Software engineer – eerste baan in back-end development".
- Op zoek naar een stage of traineeship: vermeld het aantal uren en de startdatum.
Checklist
- De titel past bij de functie waarop je solliciteert
- Hij gebruikt de woorden uit de vacature waar dat klopt
- Hij suggereert geen hoger niveau dan het jouwe
- Hij komt overeen met je LinkedIn-profiel
