Het korte antwoord
Tel de jaren ervaring die relevant zijn voor de functie, vanaf je eerste baan in dat vakgebied, en rond naar beneden af. Werkend leren (BBL) en een traineeship tellen meestal mee; korte stages en ongerelateerde bijbanen niet. Het getal in je profiel moet kloppen met de data van je functies: een recruiter rekent het na.
Bijgewerkt op 25 september 2026
Begin bij wat de vacature bedoelt
Vraagt een vacature om "5 jaar ervaring", dan gaat het bijna altijd om ervaring in het vak of het vakgebied, niet om het totaal aantal jaren dat je werkt.
Wat meetelt
- Vaste en tijdelijke contracten en uitzendwerk in het vakgebied.
- Werkend leren (BBL) en traineeships, vooral voor starters: dat is echte werkervaring.
- Freelance en zzp-werk, als het structureel was.
- Parttime werk, naar verhouding als die vraag speelt.
- Korte stages tellen zelden mee in het totaal, maar zijn aan het begin van je loopbaan wel nuttig om te noemen.
Laat je profiel en je data kloppen
Noemt je profiel "8 jaar ervaring", dan moeten de data van je functies samen ongeveer 8 jaar beslaan. Een groot verschil is een van de inconsistenties die het meest opvallen.
Profiel: "Ruim 10 jaar ervaring in marketing" · Eerste functie in 2020
Profiel: "5 jaar ervaring in online marketing" · Eerste functie in 2020
Rond naar beneden af en blijf consistent
- 4 jaar en 9 maanden wordt "bijna 5 jaar" of "4 jaar", niet "5+ jaar".
- Gebruik hetzelfde getal in je profiel, je motivatiebrief en op LinkedIn.
- Werk het elk jaar bij.
Wanneer je beter geen getal noemt
Aan het begin van je loopbaan of na een carrièreswitch kan een laag getal tegen je werken. Zet dan liever je resultaten en het soort werk dat je beheerst voorop.
Checklist
- Het getal gaat over ervaring die relevant is voor de functie
- Het is naar beneden afgerond
- De data van je functies onderbouwen het
- Overal staat hetzelfde getal (cv, brief, LinkedIn)