La réponse courte
Un écart de quelques semaines entre votre CV et vos attestations (fin de préavis, période d’essai, congés) est courant et s’explique facilement. Ce qui pose problème, ce sont des dates étirées de plusieurs mois ou un poste introuvable. Si vous repérez un écart, corrigez votre CV et, si la question vient, expliquez-le simplement, avec un document à l’appui.
Mis à jour le 25 septembre 2026
Ce que l’employeur peut vérifier
En France, les vérifications passent surtout par les certificats de travail, les attestations employeur, les diplômes et la prise de références auprès d’anciens managers (avec votre accord). Certains secteurs sensibles vont plus loin. Les dates de début et de fin de contrat sont l’information la plus simple à comparer.
Les causes innocentes les plus fréquentes
- La date de fin de contrat inclut un préavis non effectué ou des congés payés.
- Vous avez retenu la date de la promesse d’embauche au lieu de la date d’arrivée.
- Une mission d’intérim ou un CDD a été renouvelé sous un autre contrat.
- Une entreprise a changé de nom ou a été rachetée.
Comment expliquer un écart
- Restez factuel : « Mon certificat de travail indique le 30 juin car mon préavis se terminait ce jour-là. »
- Apportez le document qui justifie la date.
- Corrigez votre CV pour les candidatures suivantes.
Comment éviter le problème
Reprenez vos certificats de travail et vos bulletins de salaire avant de mettre à jour votre CV. Utilisez le mois et l’année, dans un format unique, et gardez la même version sur LinkedIn.
Chef de projet · Acme · 2019 – 2022
Chef de projet · Acme · 09/2019 – 06/2022
Liste de vérification
- Les dates correspondent aux certificats de travail
- Le format est le même partout (MM/AAAA)
- Les changements de nom d’entreprise sont précisés
- LinkedIn affiche les mêmes dates