Chronologisch of functioneel cv?

Hoe ze zijn opgebouwd

• Chronologisch: elke baan heeft een functietitel, werkgever, data en bullets. De lezer ziet wat je deed, waar en wanneer, en hoe je bent gegroeid.
• Functioneel: koppen als "Projectmanagement" of "Klantcontact" met bullets eronder, en onderaan een kale lijst werkgevers, vaak zonder data.

Waarom recruiters het functionele cv wantrouwen

Een functioneel cv haalt de context weg die een recruiter nodig heeft. "Leidde een team van 8" betekent iets anders als het vorig jaar was dan als het in 2012 was, en deze opbouw zegt niet welke van de twee.

Omdat het vooral wordt gebruikt om gaten, korte banen of een gebrek aan recente ervaring te verbergen, nemen veel recruiters aan dat dat de reden is, ook als dat niet zo is.

Hoe een ATS ermee omgaat

ATS-software verwacht banen met een functietitel, werkgever en data, en koppelt de tekst eronder aan die baan. In een functioneel cv horen de resultaten bij geen enkele baan. Ze kunnen verkeerd worden ingedeeld of wegvallen, en het systeem kan niet berekenen hoeveel jaar ervaring je met een vaardigheid hebt.

Wat je in plaats daarvan doet

• Carrièreswitch: een gecombineerd cv. Begin met een onderdeel "Relevante vaardigheden" van vier tot zes regels en zet daarna je banen, met bullets die laten zien wat je meeneemt.
• Een gat in je cv: houd de chronologische opbouw aan en benoem de periode in één regel.
• Veel korte banen: groepeer ze ("Freelance vormgever, diverse opdrachtgevers · 2021 – 2024") in plaats van de data te verbergen.
• Terug na een lange pauze: open met een profiel en recente cursussen, projecten of vrijwilligerswerk, en daarna de werkervaring met data.

Wanneer een functioneel cv toch kan

Af en toe: voor een vaardighedenprofiel van één pagina waar een bureau om vraagt, of in een vak waar je portfolio zwaarder weegt dan je loopbaan. Zet ook dan je werkgevers en data ergens op de pagina.