La réponse courte
Mettez en avant ce que vous avez : votre formation, vos projets, vos stages, vos engagements et vos compétences. Commencez par une accroche qui nomme le poste visé, placez la formation avant l’expérience et décrivez vos projets et activités comme des emplois, avec ce que vous avez fait et ce que cela a donné. Une page suffit.
Mis à jour le 30 septembre 2026
Ce qui compte comme expérience
Pour un poste de débutant, personne n’attend un long parcours. Le recruteur cherche des signes que vous savez apprendre, tenir vos engagements et aller au bout des choses. Beaucoup de ce que vous avez déjà fait le montre, même sans salaire.
- Projets scolaires ou universitaires, mémoire, projet de fin d’études.
- Stages, alternance, stages d’observation.
- Bénévolat et engagement associatif.
- Jobs étudiants, saisonniers ou du week-end, même sans lien avec le poste.
- Clubs, sport en équipe, associations étudiantes, surtout si vous y aviez un rôle.
- Projets personnels : un site, une boutique en ligne, un événement organisé, une chaîne que vous animez.
- Formations et certificats suivis en dehors de vos études.
Organisez les rubriques selon vos points forts
Un CV présente d’abord ce que vous avez de plus solide. Avec peu d’expérience, cela donne généralement cet ordre :
- Coordonnées : nom, téléphone, adresse e-mail sérieuse, ville, et LinkedIn ou portfolio si vous en avez un.
- Accroche : deux ou trois lignes sur le poste recherché et ce que vous apportez.
- Formation : diplôme, établissement, dates, matières utiles pour le poste ou mention.
- Projets ou expériences : stages, bénévolat et projets, décrits comme des emplois.
- Compétences : les outils, langues et méthodes cités dans l’offre et que vous maîtrisez vraiment.
- Compléments : langues, certifications, distinctions, centres d’intérêt.
Rédigez une accroche qui nomme le poste
Une première ligne vague gâche l’endroit le plus lu de la page. Dites ce que vous avez étudié ou fait, ce que vous savez faire et quel poste vous visez.
Étudiant motivé et dynamique à la recherche d’une opportunité pour évoluer.
Diplômé d’un master en marketing, avec un stage de 3 mois en agence et deux projets de campagne. Je recherche un poste de chargé de marketing junior pour mettre à profit mes compétences en rédaction et en analyse de données.
Décrivez vos activités comme des emplois
Donnez à chaque activité un intitulé, une structure et des dates, puis une à trois lignes qui commencent par un verbe et se terminent par un résultat. Les chiffres aident, même modestes.
Membre du bureau des étudiants
Trésorier, Bureau des étudiants · 09/2024 – 06/2025 Gestion d’un budget de 2 400 € et organisation de 3 tournois régionaux pour 120 participants
Collez à l’offre d’emploi
Lisez l’offre et repérez les compétences et les missions qui reviennent. Quand vous les avez vraiment, reprenez les mêmes mots dans votre CV. Les logiciels ATS comme les recruteurs cherchent ces termes, et un CV court qui répond à l’offre vaut mieux qu’un CV long et passe-partout.
Ce qu’il vaut mieux retirer
- La mention « Références disponibles sur demande ». L’employeur les demandera s’il en a besoin.
- Les compétences sur lesquelles vous ne sauriez pas répondre en entretien.
- Le remplissage ajouté uniquement pour atteindre une deuxième page.
- Toutes vos matières et toutes vos notes. Gardez celles qui ont un lien avec le poste.
Liste de vérification
- L’accroche nomme le poste visé
- La formation est placée avant l’expérience
- Projets, bénévolat et activités ont des dates et des résultats
- Les compétences correspondent à l’offre et vous pouvez les démontrer
- Tout tient sur une page, sans faute