Guide de CV

Comment présenter ses compétences sur un CV.

Comment choisir et présenter vos compétences sur un CV : savoir-faire et savoir-être, combien en indiquer, comment les regrouper et pourquoi éviter les jauges.

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La réponse courte

Indiquez 8 à 15 compétences demandées dans l’offre et que vous pouvez justifier, regroupées par type (outils, méthodes, langues), en toutes lettres plutôt qu’avec des jauges ou des étoiles. Montrez ensuite les plus importantes dans vos expériences, car une compétence qui n’apparaît que dans une liste ne convainc pas.

Mis à jour le 30 septembre 2026

Savoir-faire et savoir-être

Les savoir-faire sont ce sur quoi on peut vous tester : logiciels, langues, méthodes, équipements, réglementation. Ils ont leur place dans la rubrique compétences, car ce sont eux que recruteurs et logiciels ATS recherchent.

Les savoir-être, comme la communication ou le leadership, se montrent mieux qu’ils ne s’énumèrent. « Animation du point hebdomadaire d’une équipe de 12 personnes » en dit plus que le mot « leadership » dans une liste.

Partez de l’offre d’emploi

Repérez chaque compétence, outil et méthode cités dans l’offre.
Gardez ceux que vous maîtrisez vraiment, avec le terme exact de l’offre (« Google Analytics 4 », pas « outils de mesure d’audience »).
Ajoutez quelques compétences fortes qui comptent pour le poste.
Retirez les évidences, comme la messagerie ou la navigation sur Internet.

Regroupez-les

Une liste organisée se parcourt plus facilement qu’un bloc de vingt mots, et elle montre comment vos compétences s’articulent.

Rubrique compétences

Avant

Compétences : communication, esprit d’équipe, Pack Office, rigueur, apprentissage rapide, résolution de problèmes

Après

Analyse : SQL, Excel (tableaux croisés dynamiques, Power Query), Tableau Méthodes : tests A/B, prévisions, analyse de cohortes Langues : français (langue maternelle), anglais (C1), espagnol (B2)

Oubliez les jauges, étoiles et pourcentages

Une jauge à 80 % ne dit à personne ce que vous savez faire, et un logiciel n’en tire aucune information. Si le niveau compte, écrivez-le : « Python (3 ans, usage quotidien) » ou « Excel : avancé, macros VBA comprises ». Pour les langues, utilisez l’échelle européenne de A1 à C2, ou « courant » et « langue maternelle ».

Prouvez vos compétences principales dans vos expériences

Pour les trois ou quatre compétences qui comptent le plus, vérifiez qu’une puce vous montre en train de les utiliser. Une liste de compétences que votre parcours n’appuie pas ressemble à du bourrage de mots-clés, pour un recruteur comme pour une analyse par IA.

Liste de vérification

8 à 15 compétences, regroupées par type
Les compétences clés de l’offre y figurent, avec ses propres termes
Ni jauges, ni étoiles, ni pourcentages
Chaque langue a un niveau
Vos compétences principales apparaissent aussi dans vos expériences

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FAQ

Compétences sur le CV
vos questions.

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Combien de compétences mettre sur un CV ?

Entre 8 et 15 pour la plupart des postes. Les profils techniques peuvent aller au-delà si elles sont regroupées.

Faut-il indiquer ses savoir-être ?

Un ou deux au maximum, et seulement si l’offre insiste dessus. Il est plus convaincant de les montrer dans vos réalisations.

Où placer la rubrique compétences ?

Après les expériences pour la plupart des candidats. En haut de page pour les profils techniques ou en reconversion, là où le lecteur cherche d’abord les compétences.

Peut-on indiquer une compétence en cours d’apprentissage ?

Seulement en le signalant clairement (« notions » ou « en cours d’apprentissage ») et si vous pourriez vous en servir dans le poste. Ne la présentez pas comme un point fort.

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