Het cv van een marketingmanager moet de taal van de directie spreken: omzet, gekwalificeerde leads, acquisitiekosten en rendement. Creativiteit telt, maar resultaten leveren het gesprek op.
Dit voorbeeld is van een marketingmanager met acht jaar ervaring in B2B en B2C. Het laat het beheerde budget zien, de teamgrootte en het effect van elke actie op de verkoop.
Hieronder vind je voorbeelden van een profieltekst voor verschillende niveaus, de vaardigheden die je noemt, opsommingen die je kunt aanpassen en tips op basis van hoe recruiters cv's van een marketingmanager lezen.
Twee of drie zinnen bovenaan je cv: wie je bent, je sterkste resultaat en wat je zoekt. Kies de tekst die het best bij je niveau past en maak hem eigen.
StarterAfgestudeerd in Commerciële Economie, met een stage in online marketing. Beheerde de social media van een merk met 50.000 volgers en lanceerde 12 e-mailcampagnes.
MediorOnline marketeer met 5 jaar ervaring in acquisitie en CRM, gewend om campagnes te sturen op data en rendement.
SeniorMarketingdirecteur met ruim 12 jaar ervaring, verantwoordelijk voor een budget van € 6 miljoen en een team van 15 bij een internationale groep.
Selectiesoftware vergelijkt je cv met de vacature, dus gebruik dezelfde woorden als de werkgever, maar alleen voor vaardigheden die je echt hebt. Zet de meest relevante bovenaan.
Laat soft skills zien in je opsommingen in plaats van ze los op te sommen: „6 nieuwe collega's ingewerkt” bewijst leiderschap beter dan het woord zelf.
Begin met een sterk werkwoord, zeg wat je deed en eindig met het resultaat, het liefst in cijfers. Pas ze aan op je eigen werk en claim nooit resultaten die je niet kunt onderbouwen.
Leads, verkoop en rendement tellen meer dan impressies of volgers.
Dat zijn de twee ijkpunten waarmee een recruiter je verantwoordelijkheid inschat.
HubSpot, Salesforce, GA4: selectiesoftware zoekt letterlijk op deze namen.
Marketing die sales direct voedt, is in B2B zeer gewild.
Twijfel je nog? Ons team beantwoordt elk bericht, meestal binnen één werkdag.
Contact met supportNiet verplicht, maar een paar sprekende campagnes met hun resultaten kunnen in het gesprek het verschil maken.
Gebruik percentages of ordes van grootte in plaats van exacte bedragen.
Ja. In B2B leg je de nadruk op leads en pipeline; in B2C op conversie, loyaliteit en naamsbekendheid.
Bekijk alle cv-voorbeelden, test je eigen cv met de gratis ATS cv-checker, blader door de cv-sjablonen of lees hoe cv's per land verschillen.
Begin met dit voorbeeld of een lege pagina. Bewerk het op de pagina, doe onderweg de ATS-checks en download een nette pdf.
