CV brésilien : le currículo.
Au Brésil, le CV s’appelle « currículo » (ou currículo vitae). Il fait généralement une à deux pages et commence souvent par un objectif professionnel (objetivo profissional) qui nomme le poste visé.
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Currículo : l’essentiel.
Une courte ligne d’informations personnelles avec la nationalité, l’âge, la situation familiale et la ville reste courante, alors que les numéros de documents comme le CPF ou le RG n’ont pas leur place sur le CV. La photo est facultative.
- Longueur
- Une à deux pages
- Photo
- Facultative
- Informations personnelles
- Nationalité, âge, situation familiale, ville et État
- Objectif
- Un objetivo d’une ligne est courant
- Langues
- Indiquer les niveaux d’anglais et d’espagnol
- Documents
- Ne pas ajouter les numéros de CPF ou de RG
Les rubriques, dans l’ordre.
- 1
Dados pessoais
Nom, nationalité, âge, situation familiale, ville, contact.
- 2
Objetivo profissional
Le poste ou le domaine visé.
- 3
Resumo profissional
Un court résumé de votre expérience.
- 4
Experiência profissional
Ordre antichronologique, avec les résultats.
- 5
Formação acadêmica
Diplômes et établissements.
- 6
Idiomas e habilidades
Langues avec niveau, et compétences clés.
À faire, à éviter.
À faire
- Rédiger un objectif clair et précis.
- Indiquer vos niveaux de langue.
- Limiter les informations personnelles à une courte ligne.
- Rédiger en portugais pour les entreprises locales.
À éviter
- Ajouter vos numéros de CPF, de RG ou d’autres documents.
- Écrire un objectif vague comme « toute opportunité ».
- Dépasser deux pages.
- Utiliser une photo décontractée.
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Currículo
vos questions.
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Contacter l'assistanceFaut-il une photo sur un currículo brésilien ?
C’est facultatif. Beaucoup de recruteurs n’en attendent pas ; si vous en mettez une, qu’elle soit professionnelle.
Faut-il indiquer son âge et sa situation familiale ?
C’est encore courant au Brésil, sur une courte ligne d’informations personnelles, même si cela compte de moins en moins.
L’objectif doit-il figurer sur le CV ?
Oui, un objetivo profissional d’une ligne nommant le poste ou le domaine est la norme et aide les recruteurs à trier les candidatures.
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